КАК УВОЛИТЬ БЕЗ ПОСЛЕДСТВИЙ: разъяснения Федеральной службы по труду и занятости. Типичные нарушения при увольнении работников. Трудовые споры - семинар 8 декабря 2008 г.

На семинаре будут рассмотрены сложные случаи из административной и судебной практики ГИТ, а также предложены пошаговые инструкции для их решений. В связи с изменениями Трудового кодекса будут даны разъяснения по новым основаниям для увольнения работников и практика их применения (по материалам ГИТ). В программе:Классификация оснований для прекращения трудового договора: общие, дополнительные. ·Нормативная документация, касающаяся увольнений работников.·Прекращение и расторжение трудового договора. Обязанности работодателя.·Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Сроки расчета и выдача трудовой книжки в спорных случаях. Иные обязанности в связи с увольнениями.Оспаривание увольнений: судебный и административный порядок. Порядок проведения проверки, вынесение решения, его последствия, обжалование решения инспекции труда. Общие основания для прекращения трудового договора:·Соглашение сторон – оформление, сроки, порядок.·Истечение срока трудового договора (порядок установления срока, обстоятельства и причины, необоснованное установление срока и его последствия, «пролонгация» срочных договоров).·Расторжение трудового договора по инициативе работника (возможности для оспаривания).·Увольнения, связанные с переводами (процедуры, обязанности работодателя).·Увольнения при реорганизации и смене собственника или изменении условий трудового договора.·Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и при нарушении правил заключения трудового договора.·Увольнения по инициативе работодателя (сокращение штатов, по результатам аттестации, по результатам испытания, за дисциплинарные проступки, по иным основаниям, предусмотренным ст. 81). Увольнение защищенных категорий работников:·лиц с семейными обязанностями, квотируемых (инвалидов), несовершеннолетних,·членов профсоюза и представительных органов работников. Дополнительные основания для увольнения некоторых категорий работников: руководителей, совместителей, временных и сезонных работников, надомников, работающих у ПБОЮЛ, учеников. Ответы на вопросы участников семинара. Стоимость участия: 6500 руб. (включая НДС 18%, обед, кофе-паузы, раздаточный материал). Автор и ведущая: Я.В. Метелева - государственный инспектор труда; юрист; автор популярных семинаров и тренингов по практическому применению трудового права на основе административной и судебной практики инспекций труда. Порядок взаимодействия в случае Вашей заинтересованности в участии в семинарах: по факсу +7(495)987-37-54/68 или по e-mail: seminar@sfera-dc.ru отправьте нам реквизиты Вашей организации, укажите количество участников и их Ф.И.О., а также номер своего факса для отправки Вам счета. Место проведения семинара: г. Москва, м. Бауманская/Красносельская, ул. Нижняя Красносельская, д. 40/12, Деловой Центр «НОВЬ», корпус 20А. С учетом практической направленности семинара количество участников ограничено (не более 15 человек).Просим Вас заблаговременно подавать заявку на участие. При участии двух и более сотрудников от одной организации – скидка 10%.