Заключение, изменение и прекращение трудового договора (8.12.08)

Программа: Заключение трудового договора:-отбор кандидатов и заполнение вакансий (c учетом рекомендаций Пленума ВС РФ);-представление работником документов и запрос персональных данных (с учетом требований федерального закона «О персональных данных»);-случаи отказа в приеме на работу (запрет дискриминации в сфере труда);-обязательные медицинские осмотры (обновленный перечень по общим показаниям);-ознакомление с локальными нормативными актами;-фактический допуск к работе – оформление и последствия;-установление испытания до начала работы;-оформление трудового договора в письменной форме;-передача договора;-издание приказа и заполнение унифицированных форм учета;-аннулирование трудового договора;-обязательные сведения (данные о работодателе и работнике, дата и место заключения, включение недостающих сведений);-обязательные условия (трудовая функция, оплата труда, место работы и т.п.);-факультативные условия трудового договора;-письменная форма договора (основная часть и приложения, дополнения к трудовому договору, оформление договора в письменной форме после начала трудовых отношений). Изменение условий трудового договора:-общие условия для изменений;-перевод и перемещение;-временные переводы, их последствия;-переводы по медицинским показаниям;-изменения по организационным или технологическим причинам;-совмещение профессий (должностей);-оформление изменений. Прекращение трудового договора:-основания для прекращения трудового договора;-общий порядок прекращения трудового договора;-гарантии при увольнении (обязательные процедуры, сроки предупреждения, предложение другой имеющейся работы, выходные пособия);-оформление прекращения трудового договора (издание приказа, заполнение унифицированных форм, заполнение трудовой книжки). АВТОР И ВЕДУЩИЙ: Метелева Я.В. , государственный инспектор труда; автор популярных семинаров и тренингов по практическому применению трудового права на основе административной и судебной практики инспекций труда.