Обращение в кадровое агентство: в чём выгода?

Как-то раз в частной беседе директор одной из фирм задал вопрос: «хорошо, я всё понимаю, кадровое агентство, подбор персонала, но объясните мне, что конкретно я смогу получить за свои деньги? Почему для меня это выгодно?». Действительно, почему? Подобным вопросом рано или поздно задаётся каждый работодатель, столкнувшийся с кадровой проблемой. Для того чтобы помочь Вам принять правильное решение, мы остановимся на тех плюсах, которые сулит работодателю обращение в кадровое агентство. Несмотря на то, что многое в этом случае будет зависеть от той ситуации, в которой оказалась компания, столкнувшаяся с кадровой проблемой, существует ряд устойчивых моментов, которые позволяют сделать сотрудничество с кадровыми агентствами выгодным. Момент первый: Экономия средств. Действительно, не смотря на то, что цена услуг агентства КИТ составляет в среднем от 10% до 18% от годового фонда заработной платы нанимаемого работника, компания может неплохо сэкономить. Речь идёт о тех ситуациях, когда работодателю просто невыгодно содержать штатную службу персонала. Часто в таком положении оказываются предприятия малого и среднего бизнеса, где количество принимаемых на работу сотрудников не превышает пяти человек в год. Существует несколько форм оплаты услуг агентства, одна из которых «оплата по факту найма специалиста» делает риски финансовых потерь для работодателя минимальным. Кроме того, агентство принимает на себя гарантийные обязательства по бесплатной замене сотрудника в том случае, если представленный кандидат по каким-либо причинам проработал в компании мене 90 дней. Заметим, что затраты на услуги агентства намного ниже прибыли, упущенной от отсутствия нужного сотрудника, сорванных проектов, невыполненных планов. Момент второй: Экономия времени. Хорошее кадровое агентство (такое, как кадровое агентство КИТ) обладает ресурсами, позволяющими в установленные работодателем сроки закрыть нужную вакансию. Бывают ситуации, когда компании необходимо как можно быстрее найти нужного работника. В этом случае, недавние наработки кадрового агентства, появившиеся в процессе работы по аналогичной вакансии, могут оказаться поистине бесценными. Ведь это означает, что агентство на момент заключения договора с Вашей компанией уже имеет актуальную информацию о кандидатах соответствующего профиля, их ожиданиях, мотивации и готовности сменить работу. В среднем на поиски одного специалиста у рекрутёра уходит от двух недель до месяца. В свою очередь работодатель избавляется от необходимости просматривать сотни резюме в поисках «нужных», и назначает встречи лишь тем кандидатам, которые успешно пройдя первичное собеседование в агентстве, удовлетворяют всем заявленным им требованиям. Если учесть, что средняя продолжительность одного собеседования составляет около 30 мин., сотрудникам компании не придётся терять по 1,5-2 часа ежедневно на «решение кадровых вопросов», взамен выполнения своих прямых обязанностей, то есть ¼ часть вашей дневной прибыли не пропадёт. Момент третий: Доступ к информацииНередки случаи, когда именно отсутствие информации о потенциальных кандидатах и общем состоянии рынка труда не позволяет работодателю долгое время закрыть вакансию, грамотно выстроить кадровую политику компании, принять решение о сохранении или замене работников. Сотрудники кадрового агентства КИТ смогут предоставить работодателю информацию о состоянии рынка труда в данной отрасли, сориентировать относительно средних показателей размера заработной платы (для заявленной должности), оказать помощь в выборе системы адаптации и мотивации нового сотрудника. Кроме того, кадровое агентство располагает солидной базой резюме, постоянно пополняемой и обновляемой, в которой хранится информация о сотнях потенциальных кандидатов. Помимо кадровых агентств подобными базами данных могут обладать лишь крупные компании с собственным отделом рекрутинга.Временами компании может потребоваться высококвалифицированный работник, а рынок требуемых специалистов крайне узок. Возникает необходимость выйти на конкретное лицо, собрать о нём информацию и подготовить предложение компании таким образом, чтобы кандидату захотелось его обсуждать. Обращение в кадровое агентство поскольку позволяет работодателю выбирать «лучших из лучших». Таким образом, сотрудничество с кадровым агентством выгодно, поскольку позволяет подобрать квалифицированный персонал, отвечающий заявленным требованиям, сэкономив при этом время и деньги, а также получить доступ к необходимой информации. Кадровое агентство КИТ всегда поможет профессионально решить Ваши кадровые проблемы!